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어떻게 영어로 면접을 준비하는?




여기에 영어가 필요한 면접을 준비하는 수개 국어 클럽에서 팁은 다음과 같습니다 :
영어 인터뷰의 종류
어느 인터뷰는 영어로 전적으로 유지 또는 모집 일반적으로 경고하지 않고, 영어 반 방식으로 전환됩니다.
일반적으로 대화가 이전 대화의 포인트와 직접 링크를 가지고있다. 따라서, 후보의 기능, 업계 및 인적 자원의 어휘 범위의 최소 마스터합니다.
당신의 미래 직업에 영어의 중요성은 분명 중요 할 것입니다. 영어는 작업 할 면접 언어에서 시작,하지만 당신은 당신이 영어로 시험 할 것이라고 경고하는 경우, 당신이 영어를 잘 말할 수있는 주도권을 쥐고 수있는 언어 인 경우.

필수 영어 레벨


대부분의 경우, 모집은 당신 자신이 당신이 완벽한 영어를 구사하지 않는 것이, 전문적인 맥락에서 이해 할 수있을 것입니다 수 있도록하고자합니다. 종종 후보는 충분한 수준을 가지고 있지만 자신감이 부족하다. 당신이 국제 팀을 관리하고 영어 매일 사용해야하는 경우, 해당 언어로 자신을 표현하는 능력은 그럼에도 불구하고 모집에 대한 결정적인 될 것입니다. 그러나 영어는 적시에 사용되는 지원 기능에 개선 된 기본 수준은 충분히 할 수 있습니다.

실수를 피하기 위해


영어 대화가 이미 시작하면서 첫 번째 실수 ... 언어를 구사합니다. 후보 문제가 찾는 단어를 가지고 당황하기 시작 때로는 그 때 발생합니다. 그러나 후보는 영어로 계속합니다. 같은 이유로 (두 번째 실수)가 마스터하지 않는 항목 내에서 단어를 찾지 못하는 두려움에 대한 주제에서 벗어난 약간의 슬립하십시오. 대신에 응답하기 전에 생각하고 간단한 문장을 할 수있는 시간이 걸릴. 당신은 모집 질문을 이해하지 않은 경우에, 간단하게 재 작성 물어.

영어로 자신의 경력을 설명


질문은 매우 일반적인에서, 다른 모집에서 변경 더 정확한에 '자신에 대해 말해'할 수 있습니다 '당신의 마지막 경험에 대해 말해'. 모든 경우에, 당신의 언어의 인터뷰에서, 우리는이 위치에 대한 배경과 동기에 대해 물어볼 것입니다. 예 : '자신에 대해 말해'등의 질문에 대답을 준비하기 위해, 우리는 당신이 운영 부분을 강조, 시간순으로 프리젠 테이션을 구성 제안한다. 영어로 자신을 표현하는 어떤 문제가있는 경우, 앞서 특정 키 문구를 준비하는 것을 망설이지 말라.

'취미'가끔 영어로 설명 될 수 있습니다


그들은 기술 분야를 떠날 때마다 어떤 어려움 말하기 있습니다. 그러나 영어가 사용 언어에있을 것이다 당신이 국제 환경에서 발전 가능성이 특히, 모집 링크를 생성 할 수있는 능력에 대한 세심한 것입니다.
취미 및 과외 활동은 특히 더 전문적인 경험이없는 젊은 졸업생의 앞에, 채용의 숫자에 의해 해결 될 수있다. 목표는 (귀하의 개인 생활이 채용의 선택에 고려해서는 안) 영어 레벨을 확인하기 만하다. 주제는 예를 들면 포함 할 수 있습니다 : '당신이 주말에 싶은가 무엇을?' '당신의 마지막 휴일에 대해 말해'나.

영어 필기 시험


일부 채용은 위치의 중요한 측면이다 특히, 영어 쓰기 능력을 평가하기 위해 노력한다. 당신은 같은 날 밤, 인터뷰에 대한 피드백 이메일을 보내 달라는 요청을받을 수도 있습니다. 이 서면으로 후보자의 수준을 평가할 수 있습니다. 기타 채용은 imediately 인터뷰의 끝에서 동기 부여 편지를 부탁드립니다. 당신은 경고되었다! 그것은 부끄러운 집에서이 잠재적 인 운동을 준비하지 않는 것입니다.
무엇보다도, 당신은 인터뷰에 가기 전에 영어 사용자가 텍스트를 검토해야합니다. 수개 국어 클럽은 완벽한 도구를 제공합니다. 여기에 영어로 텍스트를 제출 하고 원어민 수정해야합니다.

어떻게 영어 면접을 준비하는 방법?


많은 자원 준비를 도와 PolyglotClub.com에 존재 :
- 당신은 영어 면접 시뮬레이션을 찾을하면 채용의 어휘에 익숙해지는 데 도움이 답을 준비에 도움이됩니다. 우리의 방문 영어 비디오 키워드 '면접'에 대한 검색.
- 영어로 이력서를 제출하면 원어민이 수정 될
참석 언어 교환 이벤트
한편, 왜 모집의 역할을 담당 할 것입니다있는 원어민과 함께 언어 교환을하지? 우리의 참석 여기에 친화적 인 회의를 . 참가자 중 일부는 확실히 인적 자원의 이사의 역할을 기꺼이 할 것입니다.
당신이 언어 교환을합니까 인터뷰에서 언급 해주십시오, 당신의 개방성과 개선 의지를 보여줍니다.

가장 중요한 것은 이들 '운동'규칙적 장기적으로 수행하는 것이다. 두 일 인터뷰를하기 전에, 공예하려고하면 그것은 매우 생산 될 가능성이 없습니다.

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