Korrigjime

Monsieur, Avocate spécialisée en matières professionnels, je vous adresse cette lettre au nom de vos collègues qui souhaiteraient vous faire part de leurs raisonnements au sujet d’une pétition qu’ils jugent légitime : la possibilité de travailler à temps plein de chez aux.

En ce sens, J’aimerais souligner que selon mes nombreuses constatations des cas réels pendant ces dernières années, l’autorisation du télétravail ne contribue pas seulement à l’épanouissement des salariés dans le domaine professionnel ainsi que personnel, mais qu’elle apporte également divers bénéfices pour les employeurs.

Tout d’abord, en épargnant le temps et l’énergie gaspillé quotidiennement dans le transport, les travailleurs seront en mesure d’en profiter pour établir une relation plus étroite et saine avec leurs familles ou pour la réalisation d’autres activités qui contribueront à leur bien-être.

Il va de soi que la santé mentale des employés est primordial pour l’amélioration de la performance professionnelle.

En suit, l’ambiance plus calme et moins stressant des domiciles augmentera le niveau de concentration, incitant ainsi aux télétravailleurs de faire preuve d’avantage de créativité et de productivité.

De ce fait, les vrai gagnent d’un tel changement seront les entreprises.

De même, les problèmes quotidiens tels qu’u mauvais climat, une augmentation excessive de pollution atmosphérique, des grèves, l’embouteillage ou une faille accidentelle dans le système de transport public, n’occasionneront plus de soucis pour le progrès des projets.

Par ailleurs, au cas où la coordination entre les collègues ou l’attribution des responsabilités pose aucun problème, les très bons retours des établissements qui se sont engagés dans cette pratique, montrent l’efficacité de diverses outils numérique qui ont été développés à cette fin.

En plus, bien évidemment, les éventuelles réunions présentielles ou un minimum heures de travail mensuel au sein de l’établissement imposés selon les préférences de votre société seront aussi envisageable.

En espérant que cette pétition retiendra votre attention et approbation, pour le bien de l’entreprise ainsi que vos collègues, je vous prie, monsieur le responsable, d’agréer l’expression de mes sincères salutations.