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Text from AnaAnaAna - Français

    • À l’attention du responsable des ressources humaines

    • Monsieur, Avocate spécialisée en matières professionnels, je vous adresse cette lettre au nom de vos collègues qui souhaiteraient vous faire part de leurs raisonnements au sujet d’une pétition qu’ils jugent légitime : la possibilité de travailler à temps plein de chez aux.
    • En ce sens, J’aimerais souligner que selon mes nombreuses constatations des cas réels pendant ces dernières années, l’autorisation du télétravail ne contribue pas seulement à l’épanouissement des salariés dans le domaine professionnel ainsi que personnel, mais qu’elle apporte également divers bénéfices pour les employeurs.
    • Tout d’abord, en épargnant le temps et l’énergie gaspillé quotidiennement dans le transport, les travailleurs seront en mesure d’en profiter pour établir une relation plus étroite et saine avec leurs familles ou pour la réalisation d’autres activités qui contribueront à leur bien-être.
    • Il va de soi que la santé mentale des employés est primordial pour l’amélioration de la performance professionnelle.
    • En suit, l’ambiance plus calme et moins stressant des domiciles augmentera le niveau de concentration, incitant ainsi aux télétravailleurs de faire preuve d’avantage de créativité et de productivité.
    • De ce fait, les vrai gagnent d’un tel changement seront les entreprises.
    • De même, les problèmes quotidiens tels qu’u mauvais climat, une augmentation excessive de pollution atmosphérique, des grèves, l’embouteillage ou une faille accidentelle dans le système de transport public, n’occasionneront plus de soucis pour le progrès des projets.
    • Par ailleurs, au cas où la coordination entre les collègues ou l’attribution des responsabilités pose aucun problème, les très bons retours des établissements qui se sont engagés dans cette pratique, montrent l’efficacité de diverses outils numérique qui ont été développés à cette fin.
    • En plus, bien évidemment, les éventuelles réunions présentielles ou un minimum heures de travail mensuel au sein de l’établissement imposés selon les préférences de votre société seront aussi envisageable.
    • En espérant que cette pétition retiendra votre attention et approbation, pour le bien de l’entreprise ainsi que vos collègues, je vous prie, monsieur le responsable, d’agréer l’expression de mes sincères salutations.

PLEASE, HELP TO CORRECT EACH SENTENCE! - Français

  • หัวข้อ
  • Sentence 1
    • Monsieur, Avocate spécialisée en matières professionnels, je vous adresse cette lettre au nom de vos collègues qui souhaiteraient vous faire part de leurs raisonnements au sujet d’une pétition qu’ils jugent légitime : la possibilité de travailler à temps plein de chez aux.
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    • Monsieur,¶
      Avocate spécialis
      ée en matières professionnelste, dans les relations du monde du travail, je vous adresse cette lettre au nom de vos collègues employés qui souhaiteraient vous faire part de leurs raisonnement’un complément d’informations au sujet d’une pétition qu’ils jugent légitime : la possibilité de travai’effectuer leur activité professionneller, à temps plein de chez aux.plein temps, à leur domicile,
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  • Sentence 2
    • En ce sens, J’aimerais souligner que selon mes nombreuses constatations des cas réels pendant ces dernières années, l’autorisation du télétravail ne contribue pas seulement à l’épanouissement des salariés dans le domaine professionnel ainsi que personnel, mais qu’elle apporte également divers bénéfices pour les employeurs.
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    • En ce senspréambule, Jj’aimerais souligner que selon mes nombreuses constatationslectures des cas réels pendantconcrets au cours de ces dernières années, l’autorisationil ressort que l’accord du télétravail ne contribue pas seulement à l’épanouissement des salariés aussi bien dans le domaine professionnel ainsi qu que dans la vie personnelle, mais qu’elle apporte également divers'il est un facteur bénéficesque pour les 'employeurs.(le chef d'entreprise ou la société)
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  • Sentence 3
    • Tout d’abord, en épargnant le temps et l’énergie gaspillé quotidiennement dans le transport, les travailleurs seront en mesure d’en profiter pour établir une relation plus étroite et saine avec leurs familles ou pour la réalisation d’autres activités qui contribueront à leur bien-être.
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    • Tout d’abordConcrètement, en épargnant le temps et l’énergie gaspillés quotidiennement dans les transports, les travaillvos collaborateurs** seront en mesure d’en profiter pour établir une relation plus étroite et saine avec leurs familles ou pour la réalisation d’autres activités qui contribueront à leur bien-être.
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  • Sentence 4
  • Sentence 5
  • Sentence 6
  • Sentence 7
    • De même, les problèmes quotidiens tels qu’u mauvais climat, une augmentation excessive de pollution atmosphérique, des grèves, l’embouteillage ou une faille accidentelle dans le système de transport public, n’occasionneront plus de soucis pour le progrès des projets.
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    • De même, les problèmes quotidiens tels qu’u mauvais climat, une augmentation excessive de pollution atmosphérique, des grèves, l’embouteillage ou une faille accidentelle dans le système de transport public, n’occasionneront plus de soucis pour le progrès des projets. ( ???????)
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  • Sentence 8
    • Par ailleurs, au cas où la coordination entre les collègues ou l’attribution des responsabilités pose aucun problème, les très bons retours des établissements qui se sont engagés dans cette pratique, montrent l’efficacité de diverses outils numérique qui ont été développés à cette fin.
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    • Par ailleurs, audans le cas où la coordination entre les collègues ou l’attribution des responsabilités pose aucun problème, les très bons retours des établissements qui se sont engagés dans cettont choisi ce nouveau mode de ptratiquevail, montrent l’efficacité de diverses outils numériques qui ont été développés à cette fin.
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  • Sentence 9
    • En plus, bien évidemment, les éventuelles réunions présentielles ou un minimum heures de travail mensuel au sein de l’établissement imposés selon les préférences de votre société seront aussi envisageable.
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    • EnDe plus, bien évidemment, les il est entendu que, d'éventuelles réunions en présentielles ou un minimum d'heures de travail mensuel au sein de l’établissement imposés selon les préférences de votre sociétéprésence mensuelle obligatoires au sein de l’établissement pour la bonne marche de l'entreprise , seront aussi envisageables.
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  • Sentence 10
    • En espérant que cette pétition retiendra votre attention et approbation, pour le bien de l’entreprise ainsi que vos collègues, je vous prie, monsieur le responsable, d’agréer l’expression de mes sincères salutations.
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    • En espérant que cette pétitionDans l'attente d'une réponse de votre part concernant cette pétition, qui, je le souhaite retiendra votre attention et aura votre approbation, pour le bien de l’entreprise ainsi que vos collègueet de ses employés, je vous prie, mMonsieur le responsableDirecteur des ressources humaines, d’agréer l’expression de mes sincères salutations. ¶
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