Korrigeringar

HJÄLP TILL ATT RÄTTA NU!Rättad

Text från Taeyang - Français

  • Etude empirique 5

    • Peng, a mené une étude mixte entre novembre 2010 et septembre 2013, sur trois espaces numériques professionnels sur « L’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH ».
    • L’auteur a observé trois espaces numériques professionnels entre-organisations et un espace numérique professionnel entre-unités.
    • La démarche empirique a montré d’abord que l’espace numérique professionnel, que ce soit « entre-organisations » ou « entre-unités », répond à certaines attentes professionnelles notamment d’un point de vue de la GRH.
  • L’analyse des processus de ces deux espaces numériques observés montre qu’un espace numérique professionnel pourrait agir, de manière plus ou moins systémique, sur les différentes finalités de la fonction RH .
  • Enfin, selon l’étude, il est possible de considérer que l’espace numérique professionnel pourrait être un levier pour le développement structurel, culturel et managérial des organisations.
    • La fonction RH pourrait s’appuyer sur ce type de levier tant pour envisager l’évolution de ses propres activités que pour accompagner les collaborateurs et les lignes managériales dans les actions de transformation.

VÄNLIGEN, HJÄLP TILL ATT RÄTTA VARJE MENING! - Français

  • Rubrik
  • Mening 1
    • Peng, a mené une étude mixte entre novembre 2010 et septembre 2013, sur trois espaces numériques professionnels sur « L’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH ».
      Rösta nu!
    • Dans ses travaux sur « L’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH », Peng, a mené une étude mixte entrde novembre 2010 età septembre 2013, sur trois espaces numériques professionnels sur « L’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH ».
      catthefroggiecatthefroggie profile picture Kommentarer
      Rösta nu!
    • LÄGG TILL en NY KORRIGERING - Mening 1LÄGG TILL en NY KORRIGERING - Mening 1
  • Mening 2
  • Mening 3
    • La démarche empirique a montré d’abord que l’espace numérique professionnel, que ce soit « entre-organisations » ou « entre-unités », répond à certaines attentes professionnelles notamment d’un point de vue de la GRH.
      Rösta nu!
    • La démarche empirique a montré d’abordd'abord montré que l’espace numérique professionnel, que ce soit « entre-organisations » ou « entre-unités », répond à certaines attentes professionnelles notamment d’un point de vue de la GRH.
      catthefroggiecatthefroggie profile picture Kommentarer
      Rösta nu!
    • LÄGG TILL en NY KORRIGERING - Mening 3LÄGG TILL en NY KORRIGERING - Mening 3
  • Mening 4
    • L’analyse des processus de ces deux espaces numériques observés montre qu’un espace numérique professionnel pourrait agir, de manière plus ou moins systémique, sur les différentes finalités de la fonction RH .
      100% GOOD (1 votes)
    • LÄGG TILL en NY KORRIGERING - Mening 4LÄGG TILL en NY KORRIGERING - Mening 4
  • Mening 5
    • Enfin, selon l’étude, il est possible de considérer que l’espace numérique professionnel pourrait être un levier pour le développement structurel, culturel et managérial des organisations.
      100% GOOD (1 votes)
    • LÄGG TILL en NY KORRIGERING - Mening 5LÄGG TILL en NY KORRIGERING - Mening 5
  • Mening 6
    • La fonction RH pourrait s’appuyer sur ce type de levier tant pour envisager l’évolution de ses propres activités que pour accompagner les collaborateurs et les lignes managériales dans les actions de transformation.
      Rösta nu!
    • La fonction RH pourrait s’appuyer sur ce type de levier, tant pour envisager l’évolution de ses propres activités, que pour accompagner les collaborateurs et les lignes managériales dans les actions de transformation.
      catthefroggiecatthefroggie profile picture Kommentarer
      Rösta nu!
    • LÄGG TILL en NY KORRIGERING - Mening 6LÄGG TILL en NY KORRIGERING - Mening 6