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Text from chuong3009 - Français

  • le CV anonyme

    • Le document porte sur les discriminations dans des entreprises.
    • En Amérique du Nord, la lutter contre la discrimination progresse couramment grâce aux centaines de milliers d’immigrants qui arrivent chaque année.
    • En France, le combattus longue continue en pratiquant une solution nouvelle : le CV anonyme qui s’oppose la priorité dans le recrutement du travail en effaçant le nom des personnes, leurs sexe, leurs âges voir même leur lieu de résident.
    • D’abord, les recruteurs ne sont pas favorables à cette nouveauté mais après être expliqués, ils trouvent certains avantages de cette notion de sélection.
    • Selon Fatima Youssouf, directrice d’une PME, après son mastère de gestion, elle n’a pas trouvé un poste appréciatif à cause de l’origine tunisienne.
    • Cependant, en se réinventant le nom : Annie Lacouture, Fatima a trouvé rapidement la compagnie qui a bien voulu d’elle.
    • En conclusion, bien que le CV anonyme permette de ne plus prendre en compte les candidats qui souffrent la discrimination mais certains pensent que le risque est de continuer à voir la société aller dans le sens du communautarisme.

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  • Otsikko
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    • En Amérique du Nord, la lutter contre la discrimination progresse couramment grâce aux centaines de milliers d’immigrants qui arrivent chaque année.
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    • En Amérique du Nord, la lutter contre la discrimination progresse couramrégulièrement grâce aux centaines de milliers d’immigrants qui arrivent chaque année.
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    • En France, le combattus longue continue en pratiquant une solution nouvelle : le CV anonyme qui s’oppose la priorité dans le recrutement du travail en effaçant le nom des personnes, leurs sexe, leurs âges voir même leur lieu de résident.
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    • En France, le long combattus longue continue en pratiquoposant une solution nouvelle : le CV anonyme qui s’oppose la priorité dans le recrutement du travail enau recrutement classique des travailleurs. Il effaçantce le nom des personnes, leurs sexe, leurs âges voire même leurs lieux de résidentce.
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    • D’abord, les recruteurs ne sont pas favorables à cette nouveauté mais après être expliqués, ils trouvent certains avantages de cette notion de sélection.
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    • D’abordAu début, les recruteurs ne so'étaient pas favorables à cette nouveauté mais après être expliqués, ils trouvent certains avantages deà cette notion principe de sélection.
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    • Selon Fatima Youssouf, directrice d’une PME, après son mastère de gestion, elle n’a pas trouvé un poste appréciatif à cause de l’origine tunisienne.
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    • Selon Fatima Youssouf, directrice d’une PME, après son mastère deer en gestion, elle n’a pas trouvé unde poste appréciatifble à cause de l’son origine tunisienne.
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    • Cependant, en se réinventant le nom : Annie Lacouture, Fatima a trouvé rapidement la compagnie qui a bien voulu d’elle.
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    • Cependant, en se réinventant leun nom : Annie Lacouture, Fatima a trouvé rapidement laune compagnie qui a bien voulu d’elle.
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    • En conclusion, bien que le CV anonyme permette de ne plus prendre en compte les candidats qui souffrent la discrimination maisnt généralement discriminés, certains pensent que le risque est de continuer à voir la société aller dans le sens du communautarisme. ¶
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