Correções

Texto de dominiqueinez - Русский язык

    • как ты сейчас зла

    • “Выражение гнева на рабочем месте обычно приносит негативные реакции.”, говорит психологист Патриша Арредондо, президент компания по консультацию-менеджменту Бостона.
    • Но сама природа работы вызывает напряжение, которые приводят к гневу, особенно сокращения и уволнение.
    • И сидя на эмоциях -это не решение: невыраженный гнев может появлятьсяв в пассивно-агрессивном поведении такой как критиковать боссых за их спинами или становиться менее продуктивный.
    • Может ещё вести к физическим симптомам, болей спины или депрессии.
    • “Задача на работе выполнить работу, и не иметь дело с каждой эмоциональной проблемой, которая появляется," говорит Харриет Лернер, психологист в Меннингер Клиник в Тереке, Канзасе.
    • Она предлагает решать не обращаться каждую одинокую несправедливость на работе.
    • А потом, когда (затем, когда) вы выражете гнев, делай это стратегически.

Por favor, ajude à corrigir cada sentença! - Русский язык

  • Título
  • Sentença 1
    • “Выражение гнева на рабочем месте обычно приносит негативные реакции.”, говорит психологист Патриша Арредондо, президент компания по консультацию-менеджменту Бостона.
      Vote agora!
    • “Выражение гнева на рабочем месте обычно приносит негативные реакции.”,,” - говорит психологист Патриша Арредондо, президент компанияи по менеджмент-консалтингу (или консультацию-онному менеджменту) Бостона.
    • “Выражение гнева на рабочем месте обычно приносиимеет негативные реакции.”, последствия,”-говорит психологист Патриша Арредондо, президент компанияи по консультацию-ям и менеджменту Бостона.
    • “Выражение гнева на рабочем месте обычно приносит негативные реакции.”, говорит психологист Патриша Арредондо, президент компания по консультацию-менеджменту Бостона.Бостонской компании Консалдинг менеджмента
    • “Выражение гнева на рабочем месте обычно приносинесет негативныеую реакции.ю”, говорит психологист Патриша Арредондо, президент компанияи по консультациюалтинг-менеджменту из Бостона.
    • “Выражение гнева на рабочем месте обычно приноситводит к негативныем реакцииям.”, говорит психологист Патришация Арредондо, президент бостонской компанияи по консультацию-менеджменту Бостонаменеджмент-консалтингу.
    • “Выражение гнева на рабочем месте обычно приносивызывает негативные реакции.”,- говорит психологист Патриша Арредондо, президент бостонской компанияи по консультацию-менеджменту Бостонаменеджмент-консалтингу.
    • Adcionar uma nova correção! - Sentença 1Adcionar uma nova correção! - Sentença 1
  • Sentença 2
    • Но сама природа работы вызывает напряжение, которые приводят к гневу, особенно сокращения и уволнение.
      Vote agora!
    • Но сама природа работы вызывает напряжение, которыое приводяит к гневу, особенно сокращения и увольнение.я.
    • Но сама природа работы, а особенно сокращения и увольнения вызываеют напряжение, которые приводят к гневу, особенно сокращения и уволнение.
    • Но сама природа работы вызывает напряжение, которыое приводяит к гневу, - особенно сокращения и увольнениея.
    • Но сама природа работы, особенно сокращения и увольнения, вызываеют напряжение, которыое приводяит к гневу, особенно сокращения и уволнение.
    • Adcionar uma nova correção! - Sentença 2Adcionar uma nova correção! - Sentença 2
  • Sentença 3
    • И сидя на эмоциях -это не решение: невыраженный гнев может появлятьсяв в пассивно-агрессивном поведении такой как критиковать боссых за их спинами или становиться менее продуктивный.
      Vote agora!
    • И сидя наПрятать эмоцияхи - это не решение: невыраженный гнев может проявлятьсяв в пассивно-агрессивном поведении такой как критиковать боссых за их спинами или становиться менее продуктивный, например, в критике руководства. Также это чревато снижением работоспособности (или продуктивной деятельности).
    • И сидя наподавлять эмоцияхи -это не решение: невыраженный гнев может проявляиться в в пассивно-агрессивном поведении такой как критиковать боссых, критике начальства за ихего спинамиой или становиться менеенижении продуктивный.ости.
    • И сидя наподавление эмоцияхй -это не решение: невыраженный гнев может появляться в в пассивно-агрессивном поведении такой как критиковать боссых за их спинами или становиться м: критика руководства за их спинами, сниженеие продуктивныйости.
    • И сидя наНо прятать эмоцияхи - это не решениевыход: невыраженный гнев может проявлятьсяв в пассивно-агрессивном поведении, такойм, как критиковатьа боссыха за ихего спинамиой или становиться мниженеие продуктивныйости труда.
    • Adcionar uma nova correção! - Sentença 3Adcionar uma nova correção! - Sentença 3
  • Sentença 4
    • Может ещё вести к физическим симптомам, болей спины или депрессии.
      Vote agora!
    • Может ещё Это также может привести к физическим симптомам, болейболям (например, спины) или к депрессии.
    • МЭто может ещё привести не только к физическим симптомам, болей спины илиболям, в том числе болям в спине, но и к депрессии.
    • МЭто может ещё привести не только к физическим симптомам,недомоганиям, в том числе к болейи в спины илие, но и к депрессии.
    • Может ещё вести к физическим симптомамгут возникнуть физические недомогания, болейи спины или, депрессиия.
    • Может ещё Также это может привести к физическим симптоманедомоганиям, болейям в спиные или депрессии.
    • Adcionar uma nova correção! - Sentença 4Adcionar uma nova correção! - Sentença 4
  • Sentença 5
    • “Задача на работе выполнить работу, и не иметь дело с каждой эмоциональной проблемой, которая появляется," говорит Харриет Лернер, психологист в Меннингер Клиник в Тереке, Канзасе.
      Vote agora!
    • ЗГлавная задача на работе - выполниять работу, и не иметь дело сеё и не обращать внимания на каждойую эмоциональнойую проблемойу, которая появляется," - говорит Харриет Лернер, психологист в клиники Меннингер Клиника в Тереке, и Канзасе.
    • ЗОсновная задача на работеника - выполниять работу, иа не иметь дело с каждойбороться с возникающими эмоциональнойыми проблемой, которая появляется,"ами, " - говорит Харриет Лернер, психологист в Меннингер Клиники в Тереке, в Канзасе.
    • “Задача на рабочем месте - выполниять работу, иа не иметь дело с каждой эмоциональной проблемой, которая появляется," говорит Харриет Лернер, психологист в Меннингер Клиник в Тереке, Канзасе.
    • Adcionar uma nova correção! - Sentença 5Adcionar uma nova correção! - Sentença 5
  • Sentença 6
    • Она предлагает решать не обращаться каждую одинокую несправедливость на работе.
      Vote agora!
    • Она предлагает решать не обращаться каждую одинокую внимания на каждую несправедливость на работе.
    • Она предлагает решать не обращаться каждую одинокуюне расстраиваться из-за каждой несправедливостьи на работе., а пытаться их устранить.¶(Не знаю, таков ли был изначальный замысел)
    • Она предлагает решать не обращаться каждую одинокв качестве решения не обращать внимания на каждую небольшую несправедливость на работе.
    • Она предлагает решать не обращаться внимание на каждую одиноктдельную несправедливость на работе.
    • Adcionar uma nova correção! - Sentença 6Adcionar uma nova correção! - Sentença 6
  • Sentença 7
    • А потом, когда (затем, когда) вы выражете гнев, делай это стратегически.
      Vote agora!
    • А потом, когда (затем, когда) вы выражаете гнев, делайте это стратегически. ¶
    • А потом, когда (затем, когда) выЕсли вы всё-таки выражаете гнев, делайте это стратегически. ... (попробуйте заменить синонимичным словосочетанием слово "стратегически", так как здесь оно не создаёт смысла)
    • А потом, когда (затем, когда)когда вы выражаете гнев, делайте это стратегическиобдуманно. ¶
    • А потом, когда (затем, когда) вы выражетеая гнев, делайте это стратегически. ¶
    • А потом, когда (затем, когда)Наконец, если вы выражете гнев, то делайте это стратегически правильно. ¶
    • А потом, когда (затем, когда) выКроме того, выражеайте гнев, делай это стратегически правильно. ¶
    • Adcionar uma nova correção! - Sentença 7Adcionar uma nova correção! - Sentença 7