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À l’attention du responsable des ressources humaines

• Monsieur le Directeur, Je vous écris en tant que responsable du secteur des designers de notre entreprise afin de proposer une initiative qui, à ma conviction, serait bénéfique autant pour l’entreprise que pour les employés.

• Depuis ma nomination à ce poste, j’ai constaté avec regret une aptitude réservée et méfiante entre les membres de différents secteurs, soit dictée par la hiérarchie, soit par manque de confiance.

• De même, j’ai été témoin d’un épuisement graduel des employés, dû à leur quotidien chargé, au détriment de leur performance professionnelle.

• En lisant un article intéressant sur l’exemple réussi d’une entreprise pionnière, l’idée m’est venue d’équiper notre établissement d’une salle de jeux, permettant ainsi à tous les membres de notre société d’échanger librement et constructivement.

• Une telle initiative renforcerait, sans aucun doute, les liens entre les collègues et favoriserait l’esprit de travail en équipe.

• En outre, consacrer une heure de la journée laborale aux activités ludiques aiderait le cerveau à relâcher le stress accumulé et serait largement récompensé, toujours selon la même étude, contribuant à une meilleure efficacité et concentration pendant le reste de la journée.

• J’aimerais souligner que, d’après l’article, les résultats positifs ont été visibles dès le premier mois suivant la mise en place de ce projet.

• Je suis convaincue que cet investissement apportera de plus grands bénéfices à notre entreprise et contribuera au bien-être de nos employés.