Düzeltmeler

Şimdi düzeltmeye yardım et!Doğrulandı

Taeyang'den mesaj - Français

  • Suite 4

    • (Chaintreuil, 2015) considère que sur le digital, le DRH est souvent en position de leadership à travers les sujets qui le concernent, notamment le recrutement et la marque employeur.
    • Il ajoute que la mise en avant de la marque RH ,doit commencer par apprendre à être acteurs, alimenter et animer une communauté de talents, sur LinkedIn par exemple, au lieu d’attendre passivement que les CV arrivent dans leurs boîtes mails et pour transmettre cette vision participative en interne, la fonction RH doit l’avoir expérimentée en premier et être persuadée de sa puissance et de sa nécessité.
  • Il conclut que la transformation digitale donne aussi plus de visibilité à la fonction RH à l’extérieur de l’entreprise.

Lütfen, Her cümleyi düzeltmek için yardım edin ! - Français

  • Başlık
  • cümle 1
    • (Chaintreuil, 2015) considère que sur le digital, le DRH est souvent en position de leadership à travers les sujets qui le concernent, notamment le recrutement et la marque employeur.
      Şİmdi oyla!
    • (Chaintreuil, 2015) considère que sur ledans l'utilisation du digital, le DRH est souvent en position de leadership à travers lesincontournable grâce aux sujets qui le concernent, notamment le recrutement et la marque employeur.
      RuaRua profile picture Yorumlar
      Şİmdi oyla!
    • YENİ bir DÜZELTME EKLE! - cümle 1YENİ bir DÜZELTME EKLE! - cümle 1
  • cümle 2
    • Il ajoute que la mise en avant de la marque RH ,doit commencer par apprendre à être acteurs, alimenter et animer une communauté de talents, sur LinkedIn par exemple, au lieu d’attendre passivement que les CV arrivent dans leurs boîtes mails et pour transmettre cette vision participative en interne, la fonction RH doit l’avoir expérimentée en premier et être persuadée de sa puissance et de sa nécessité.
      Şİmdi oyla!
    • Il ajoute que la mise en avant de la marqueposition RH , doit commencer par apprendre à être acteurs, alimenter et animer une communauté de talents, s. Sur LinkedIn, par exemple, au lieu d’attendre passivement que les CV arrivent dans leurs boîtes mails et p( courriel en français ). Pour transmettre cette vision participative en interne, la fonction RH doitevra l’avoir expérimentée en premier et être persuadée de sa puissance et de sa nécessité.
      RuaRua profile picture Yorumlar
      Şİmdi oyla!
    • YENİ bir DÜZELTME EKLE! - cümle 2YENİ bir DÜZELTME EKLE! - cümle 2
  • cümle 3