Language/Japanese/Culture/Japanese-Business-and-Work-Culture/hy
![Armenian](/image/flag/lang/Language_7.gif)
![Bulgarian](/image/flag/lang/Language_22.gif)
![Chinese, Mandarin (simplified)](/image/flag/lang/Language_28.gif)
![Chinese, Mandarin (traditional)](/image/flag/lang/Language_171.gif)
![Croatian](/image/flag/lang/Language_31.gif)
![Czech](/image/flag/lang/Language_32.gif)
![Dutch](/image/flag/lang/Language_34.gif)
![English](/image/flag/lang/Language_36.gif)
![Finnish](/image/flag/lang/Language_41.gif)
![French](/image/flag/lang/Language_42.gif)
![German](/image/flag/lang/Language_47.gif)
![Hebrew](/image/flag/lang/Language_53.gif)
![Hindi](/image/flag/lang/Language_54.gif)
![Hungarian](/image/flag/lang/Language_55.gif)
![Indonesian](/image/flag/lang/Language_57.gif)
![Iranian Persian](/image/flag/lang/Language_95.gif)
![Italian](/image/flag/lang/Language_61.gif)
![Kazakh](/image/flag/lang/Language_66.gif)
![Korean](/image/flag/lang/Language_70.gif)
![Lithuanian](/image/flag/lang/Language_76.gif)
![Modern Greek (1453-)](/image/flag/lang/Language_48.gif)
![North Azerbaijani](/image/flag/lang/Language_11.gif)
![Polish](/image/flag/lang/Language_96.gif)
![Portuguese](/image/flag/lang/Language_97.gif)
![Romanian](/image/flag/lang/Language_102.gif)
![Russian](/image/flag/lang/Language_103.gif)
![Serbian](/image/flag/lang/Language_107.gif)
![Spanish](/image/flag/lang/Language_119.gif)
![Standard Arabic](/image/flag/lang/Language_6.gif)
![Swedish](/image/flag/lang/Language_122.gif)
![Tagalog](/image/flag/lang/Language_123.gif)
![Tamil](/image/flag/lang/Language_125.gif)
![Thai](/image/flag/lang/Language_128.gif)
![Turkish](/image/flag/lang/Language_133.gif)
![Ukrainian](/image/flag/lang/Language_136.gif)
![Urdu](/image/flag/lang/Language_137.gif)
![Vietnamese](/image/flag/lang/Language_139.gif)
Բաժին 1[edit | edit source]
Ներկայումս մենք կսովորենք ճապոնական բիզնեսի և աշխատակիցների մշակույթի մասին: Այս բանալիների մասին կսովորենք, ինչպես նաև ունենալու արտացոլումները և խոսքի դասակարգը կորպորատիվ աշխատանքում:
Ճապոնական բիզնես մշակույթ[edit | edit source]
Ճապոնական բիզնեսը հաճախորդի բացահայտման ձեւը հեղուկ համակարգ է: Այն հաճախորդի կարիքներին ուղարկում է ու առաջարկում իրենց կարիքներին համակարգչային ծրագրեր, համակարգիչներ, ծառայություններ, ապրանքներ, մասնագիտություններ և այլ ծառայություններ:
Ճապոնական բիզնեսը պարտադիր է հենց համակարգիչային և ծրագրային գործիքների մասին գիտել: Այս պատճառով հաճախորդը պետք է սովորի ճապոնական ծրագրերի մեծ մասը, որոնց օգտագործման համար հարմար են բիզնեսի մեջ:
Ճապոնական բիզնեսի հիմնական կենտրոնը աշխատակիցների համար ստեղծվել է բարձր հարկումներով և դրանց համար պատրաստված պայմաններով: Աշխատակիցները պետք է հարմարավետ լինեն և հմուտ կատարողականներ:
Ճապոնական աշխատակիցների մշակույթ[edit | edit source]
Ճապոնական աշխատակիցները մի շարք հարմարավետություններով և կատարողականներով պետք է լինեն: Երկու հիմքերն են, որոնք համարվում են համակարգիչային և ֆիզիկական աշխատակիցների համար:
Ճապոնական աշխատակիցները համապատասխան են նաև իրենց համակարգչային աշխատակիցների համար հարմարավետություններով և կատարողականներով: Աշխատում են փորձառու ունեցող մարդիկ, որոնք ծանոթացել են իրենց նախագծերին, որոնք անցկացվում են միայն ու միայն հետադարձ կողմերի միջև:
Բիզնես և աշխատակիցների խոսքի դասակարգը[edit | edit source]
Ցանկացած բիզնես և աշխատակիցները պետք է անհամապատասխան հարմարավետ խոսքի մշակույթի մեջ լինեն: Ճապոնական բիզնեսում իրականացվում է բազմաթիվ նորայն խոսքի դասակարգ:
Օրինակ, հաճախորդին ասելու համար դրանով, որ նա ունի հետևյալ բիզնեսի պատճառները. նա պետք է պատրաստվի պատվիրավորում անել, ապրան