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Le recruteur est à la recherche du meilleur profil pour répondre à ses besoins. Pour déterminer si vous êtes la bonne personne, il procède par étapes.

Tout d'abord, il cherche à mieux vous connaître. Who are you? (Qui êtes-vous ?), what motivates you to apply for this position? (Qu'est-ce qui vous motive à postuler pour ce poste?)

Ensuite, il essaie d'en apprendre davantage sur vos compétences, votre expérience, vos réussites, vos échecs, votre ambition ...

Voici les principales questions qui se posent fréquemment. Préparez vos réponses vous aidera à réussir à l'entrevue d'emploi en anglais.

Tell me about you

Parlez-moi de vous

Cantonnez vous à parler de vous professionnellement. Évitez les détails personnels et soyez bref.

Exemples

• “I have three years’ experience in retail management.”

J'ai trois ans d'expérience dans la gestion de détail.

• “I am an experienced PMO with excellent diary management skills.”

Je suis un PMO expérimenté avec d'excellentes compétences de gestion de planning.

• “My previous experience includes 6 years with [Company name].”

Mon expérience antérieure comprend 6 ans chez [nom de la société].

• “My responsibilities include managing a team of 10 people.”

Mes responsabilités comprennent la gestion d'une équipe de 10 personnes.

• “I am fluent in 3 languages including Spanish, French and German, and my English is fluent.”

Je parle couramment 3 langues, y compris l'espagnol, le français et l'allemand, et mon anglais est courant.

What are your strengths?

Quels sont vos points forts?

Préparez bien toutes vos forces et surtout, trouvez des arguments et des exemples. N'hésitez pas à mettre en valeur les qualités que vos collègues apprécient en vous, sans trop en faire.

What is your worst weakness?

Quelle est votre pire faiblesse?

N'allez pas dans toutes les directions. Concentrez-vous sur vos faiblesses professionnelles.

What do you know about our business?

Que savez-vous sur notre entreprise?

Si vous avez préparé votre entrevue et que vous êtes informé de l'entreprise, la question ne devrait pas poser problème. Bien sûr, rester bref et surtout, gardez à l'esprit que vous connaissez encore beaucoup moins que la personne en face de vous.

Exemples

• “I’ve always been interested in working in your company.”

"J'ai toujours été intéressé à travailler dans votre entreprise."

• “I’m really impressed by your products.”

"Je suis vraiment impressionné par vos produits."

Why should we hire you?

Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Vous devez faire comprendre au recruteur que vous avez besoin de lui autant qu'il a besoin de vous. Ne vous comparez pas aux autres candidats.

Exemples

• “I have a lot of experience working with the type of clients you have.”

J'ai l'habitude de travailler avec ce type de clients

• “I think I have the skills and attitude you need to help you improve your technology platform.”

Je pense que j'ai les compétences et le relationnel dont vous avez besoin pour vous aider à améliorer votre plate-forme technologique.

• “Because I have the time management skills and efficiency you are looking for.”

Parce que j'ai les compétences en gestion du temps et l'efficacité nécessaire

How do you explain you have been unemployed for a long period?

Comment expliquez-vous votre longue période d'inactivité ?

Vous devez savoir combler ce temps de chômage avec des activités constructives: vous avez été formé, vous avez profité de votre temps libre pour étudier des langues étrangères ...

== Qu'est-ce qui vous motive pour ce poste? Bien sûr, ne pas répondre tout de suite "le salaire." Cela diminue considérablement vos chances de décrocher ce poste ... En revanche, parlez des projets, de l'environnement de travail ...

== Qu'est-ce que vous attendez de ce poste ? Répondez comme si vous étiez déjà embauché par la société afin de donner l'impression au recruteur que vous pouvez jouer le rôle.

Avez-vous des questions?

Préparez une liste de questions auxquelles vous voulez répondre. Vous apparaîtrez comme un candidat clair dans ses pensés et ses attentes. N'oubliez pas que l'entretien est bidirectionnel.

Exemples

• “What are the most important skills you are looking for?”

Quelles sont les compétences les plus importantes que vous recherchez ?

• “How large is the team?”

Quelle est la taille de l'équipe ?

• “What are the typical working hours?”

Quelles sont les heures normales de travail ?

== Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé? Énumérer tout ce que cette entreprise a été positif pour vous. Évitez les points négatifs.

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