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Il reclutatore sta cercando il profilo migliore per soddisfare il suo bisogno. Per determinare se si è la persona giusta, egli procede a tappe. In primo luogo, egli cerca di conoscere meglio. Who are you? (Chi sei tu ?), what motivates you to apply for this position? (ciò che motiva di applicare per questa posizione?). Poi si cerca di saperne di più circa le vostre abilità, la vostra esperienza, i vostri successi, i vostri fallimenti, la tua ambizione ...
Ecco le principali domande che vengono frequentemente. Preparare le sue risposte le aiuterà ad avere successo nel colloquio di lavoro in inglese.
Tell me about you
Dimmi di Lei
Stick per parlare con Lei professionalmente. Evitare dati personali essere breve.
Esempi
- “I have three years’ experience in retail management.”
Ho tre anni di esperienza nella gestione di vendita al dettaglio.
- “I am an experienced PMO with excellent diary management skills.
Sono un PMO con esperienza con ottime capacità di gestione diario.
- “My previous experience includes 6 years with [Company name].”
La mia esperienza precedente comprende 6 anni con [Denominazione sociale].
- “My responsibilities include managing a team of 10 people.”
Le mie responsabilità includono la gestione di un team di 10 persone.
- “I am fluent in 3 languages including Spanish, French and German, and my English is fluent.”
Sono fluente in 3 lingue tra cui spagnolo, francese e tedesco, e il mio inglese è fluente.
What are your strengths?
Quali sono i suoi pregi?
Preparare bene tutti i suoi punti di forza e, soprattutto, trovare argomenti ed esempi. Se senta libera di mettere in evidenza le qualità che piacciono ai suoi colleghi, senza strafare.
What is your worst weakness?
Qual è il tuo peggior debolezza?
Non andare in tutte le direzioni. Concentratevi sulle vostre debolezze professionali.
What do you know about our business?
Cosa sai sulla nostra attività?
Se avete preparato la vostra intervista e si sono informati circa l'azienda, questo problema non dovrebbe essere un problema. Naturalmente, rimane breve e, soprattutto, tenere a mente che si sa ancora molto meno che la persona di fronte a voi.
Esempi
- “I’ve always been interested in working in your company.”
Sono sempre stato interessato/a a lavorare in sua azienda.
- “I’m really impressed by your products.”
Sono davvero impressionato/a dai vostri prodotti.
Why should we hire you?
Perché dovremmo assumerli?
Fate capire al reclutatore che avete bisogno di lui come lui ha bisogno di voi. Non si deve confrontare con gli altri candidati.
Esempi
- “I have a lot of experience working with the type of clients you have.”
Ho molto esperienza di lavoro con il tipo di clienti che avete.
- “I think I have the skills and attitude you need to help you improve your technology platform.”
Credo di avere le capacità e l'atteggiamento necessario per aiutare a migliorare la vostra piattaforma tecnologica.
- “Because I have the time management skills and efficiency you are looking for.”
Perché ho la capacità di gestione del tempo e l'efficienza che sta cercando.
How do you explain you have been unemployed for a long period?
Come spiegare che è stata disoccupata per un lungo periodo?
Dovete sapere come riempire quel momento disoccupato con qualsiasi attività costruttiva: si è allenato, approfittato del tempo libero per studiare le lingue straniere ...
What motivates you for this position?
Che cosa le motiva per questa posizione?
Naturalmente, non rispondere subito "il salario." Questo diminuisce notevolmente le possibilità di ottenere il lavoro ... piuttosto parlare di progetti, ambiente di lavoro ...
What do you expect from this job?
Che cosa si aspetta da questo lavoro?
Risposta come se si fosse già assunto dalla società per dare l'impressione al reclutatore che si può svolgere il ruolo.
Do you have questions?
Avete domande?
Preparare un elenco di domande che si desidera risposta. Lei apparirà come un candidato focalizzato e chiaro nei Loro pensieri e aspettative. Da non dimenticare, l'intervista è a due vie.
Examples
- “What are the most important skills you are looking for?”
Quali sono le competenze più importanti che sta cercando
- “How large is the team?”
Quanto grande è la squadra?
- “What are the typical working hours?”
Quali sono gli orari di lavoro tipici?
What do you think of the last company you have worked for?
Cosa pensa delle ultime società dove ha lavorato?
Elencare tutto ciò che questa società è stato positivo per Lei. Evitare punti negativi.
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