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El reclutador está buscando el mejor perfil para satisfacer sus necesidades. Para determinar si usted es la persona adecuada, procede por etapas. Primero, él trata de conocerle mejor. Who are you? (¿Quién es usted ?), what motivates you to apply for this position? (¿qué le motiva a solicitar esta posición?). Luego trata de aprender más sobre sus habilidades, su experiencia, sus éxitos, sus fracasos, su ambición ...

Aquí están las preguntas principales que vienen con frecuencia. Prepare sus respuestas le ayudará a tener éxito en la entrevista de trabajo en inglés.

Tell me about you

Cuéntame de Usted.

Hable profesionalmente. Evite los datos personales y sea breve.

Ejemplos

  • “I have three years’ experience in retail management.”

"Tengo tres años de experiencia en la gestión de ventas."

  • “I am an experienced PMO with excellent diary management skills.

"Soy un PMO experimentado con habilidades excelentes de la gerencia del diario.

  • “My previous experience includes 6 years with [Company name].”

"Mi experiencia anterior incluye 6 años con [nombre de la empresa]".

  • “My responsibilities include managing a team of 10 people.”

"Mis responsabilidades incluyen la gestión de un equipo de 10 personas."

  • “I am fluent in 3 languages including Spanish, French and German, and my English is fluent.”

"Soy fluido en 3 idiomas incluyendo español, francés y alemán, y mi inglés es fluido."

What are your strengths?

¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Prepara bien todas tus fuerzas y lo más importante, encuentra argumentos y ejemplos. Siéntete libre de resaltar las cualidades que sus colegas gustan de usted, sin exagerar.

What is your worst weakness?

¿Cuál es tu peor debilidad?

No vayas en todas direcciones. Concéntrese en sus debilidades profesionales.

What do you know about our business?

¿Qué sabe usted de nuestro negocio?

Si ha preparado su entrevista y está informado sobre la empresa, este problema no debería ser un problema. Por supuesto, mantenerse breve y lo más importante, tenga en cuenta que usted todavía sabe mucho menos que la persona frente a usted.

Ejemplos

  • “I’ve always been interested in working in your company.”

"Siempre he estado interesado en trabajar en su empresa."

  • “I’m really impressed by your products.”

"Estoy realmente impresionado por sus productos."

Why should we hire you?

¿Por qué deberíamos contratarlo?

Necesita hacer que el reclutador entienda que lo necesita tanto como necesite a usted. No se compare con los otros candidatos.

Ejemplos

  • “I have a lot of experience working with the type of clients you have.”

"Tengo mucha experiencia trabajando con el tipo de clientes que tienes".

  • “I think I have the skills and attitude you need to help you improve your technology platform.”

"Creo que tengo las habilidades y la actitud que usted necesita para ayudarle a mejorar su plataforma tecnológica".

  • “Because I have the time management skills and efficiency you are looking for.”

"Porque tengo las habilidades de gestión del tiempo y la eficiencia que está buscando."

How do you explain you have been unemployed for a long period?

¿Cómo explica que ha estado desempleado durante un largo período?

Usted debe saber cómo llenar ese tiempo de paro con cualquier actividad constructiva: usted ha entrenado, aprovechado de su tiempo libre para estudiar idiomas extranjeros ...

What motivates you for this position?

¿Qué le motiva para esta posición?

Por supuesto, no conteste de inmediato "los salarios". Esto disminuye en gran medida sus posibilidades de conseguir el trabajo ... más bien hablar de proyectos, entorno de trabajo ...

What do you expect from this job?

¿Qué espera de este trabajo?

Responder como si ya estaba contratado por la empresa para dar la sensación al reclutador que se puede imaginar la posición.

Do you have questions?

¿Tiene preguntas?

Prepare una lista de temas que desean que respondió. Usted va a aparecer un claro candidato Centrado en sus pensamientos y expectativas. No se olvide, la entrevista es bidireccional.

Ejemplos

  • “What are the most important skills you are looking for?”

"¿Cuáles son las habilidades más importantes que buscas?"

  • “How large is the team?”

¿Cuál es el tamaño del equipo?

  • “What are the typical working hours?”

"¿Cuáles son las horas normales de trabajo?"

What do you think of the last company you have worked for?

¿Qué piensas de la última empresa donde ha trabajado?

Enumere todo lo que esta empresa ha sido positiva para usted. Evite los puntos negativos.

VIDEOS

Nivel intermedio

Con subtitulos:

Nivel avanzado

Sin subtítulos:

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