Korrigeringer

Ältere Arbeitnehmer

• Mit der Digitalisierung ersetzen viele innovative Geräte manchen älteren Arbeitnehmern.

• Allerdings gibt es einige Unternehmen, gerne Erwerbstätige mit vielfältigen Erfahrungen anzuwerben.

• Dann wird man darüber diskutiert: Welche Kollegen sind geeignet für die Zukunft eines Unternehmens, jüngere oder ältere?

• In der oberen Grafik geht es um Erwerbstätige über 50 Jahre alt (in Mio.) Die Anzahl von über 50-jährigen Arbeitnehmern steigt kontinuierlich von 0.65 auf 0.91 Mio. im Zeitraum von 2000 bis 2012.

• Dementsprechend ist aus dem unteren Schaubild zu ersehen, wie die Verteilung in den Altersgruppen den Arbeitnehmern in Prozent ist?

• Hier werden 3 Altersgruppen aufgelistet, nämlich über 50-jährigen, 30-50-jährigen und unter 30-jährigen.

• Es ist klar zu erkennen, dass Menschen im 30-50 Jahren in der Arbeitswelt im Zeitraum 2006-2012 (im Jahr 2006 55.7 %, im Jahr 2012 51.3 %) dominieren.

• Im Gegensatz dazu bildet der Anteil von Menschen über 50 Jahre alt im selben Zeitraum das Schlusslicht.

• Zusammenfassend kann man sagen, obwohl es immer mehr ältere Erwerbstätigen in der Arbeitswelt gibt, schrumpft der Anteil von denen.

• Nach den Grafikdarstellungen, kommen wir nun zu dieser Frage, sind ältere Arbeitnehmer für Unternehmen ein Hindernis oder eine Chance?

• Dazu muss man die Vor- und Nachteile verschiedenen Generationen abwägen.

• Der größte Vorteil ist, dass junge Generationen den Firmen mehr Innovation und Kreativität bringen.

• Denn haben sie vielfältige theoretische Kenntnisse, wenn sei vor allem das Studium abschließen.

• Mit diesen theoretischen Grundlagen können junge Erwachsene nicht nur die innovativen Ideen für Unternehmen vorschlagen, sondern bieten sie neue Denkweise für andere Kollegen an.

• Allerdings haben nur theoretische Kenntnisse in gewissem Maß Beschränkungen, weil sie nicht total geeignet für Praxis sind.

• Im Gegensatz dazu haben ältere Arbeitnehmer viele praxisnahe Erfahrungen, die Mängel den Arbeitnehmer kompensieren. Z.

• B. die Senioren, die in einer Branche lebenslang gearbeitet haben, errichten viele Geschäftsbeziehungen.

• Dadurch können alte Leute für Unternehmen viel profitieren.

• Obwohl das Fachwissen den Menschen im mittleren Alter vielleicht veraltet, können sie wunderbare Mentoren sein und Jüngere mitausbilden.

• Denn können die älteren Arbeitnehmer nicht nur ihr Wissen mit anderen teilen, sondern lernen sie auch von ihren jungen Kollegen, wie z.B. moderne Technikkenntnisse.

• Nach der Abwägung von Vor- und Nachteilen bin ich der Meinung, dass die älteren Mitarbeiter zu einem wichtigen und smarten Asset in jedem Betrieb machen und natürlich eine Chance für Unternehmen sind.

• Der Grund liegt darin, dass die älteren Erwerbstätigen den Firmen nicht nur mehr Umsätze bringen, sondern helfen sie Ausbildungskosten zu sparen.

• In meiner Heimat China bevorzugen viele Konzerne Jüngeren, weil sie mehr Energie haben.

• Dadurch können sie Tag und Nacht überarbeiten.

• Deshalb können die Unternehmen mehr verdienen.