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  • Littérature empirique

    • D’après une étude quantitative « HRM in the Digital Age: Consequences and Performance » menée par (Barboza,2018) sur un échantillon composé de 75 employés de Noida employés dans le secteur informatique, le E-HRM promet une réduction des coûts, l'amélioration de l'orientation stratégique de la GRH, et améliorations dans la prestation de services pour la gestion et les employés.
    • Par conséquent, il peut être compris de l'étude que E-HRM est un outil pour améliorer les services du département RH (aussi bien les employés que la direction), améliorer l'efficacité et la rentabilité et permettre aux RH de devenir des partenaires stratégiques pour atteindre objectifs organisationnels

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  • Речення 1
    • D’après une étude quantitative « HRM in the Digital Age: Consequences and Performance » menée par (Barboza,2018) sur un échantillon composé de 75 employés de Noida employés dans le secteur informatique, le E-HRM promet une réduction des coûts, l'amélioration de l'orientation stratégique de la GRH, et améliorations dans la prestation de services pour la gestion et les employés.
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    • D’après une étude quantitative « HRM in the Digital Age: Consequences and Performance » menée par (Barboza,2018) sur un échantillon composé de 75 employés de Noida employés, dans le secteur informatique, le E-HRM promet une réduction des coûts, l'amélioration de l'orientation stratégique de la GRH, et des améliorations dans la prestation de services pour la gestion et les employés.
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    • Par conséquent, il peut être compris de l'étude que E-HRM est un outil pour améliorer les services du département RH (aussi bien les employés que la direction), améliorer l'efficacité et la rentabilité et permettre aux RH de devenir des partenaires stratégiques pour atteindre objectifs organisationnels
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    • Par conséquent, il peut être compris de l'étude montre que' E-HRM est un outil pour améliorer les services du département RH (aussi bien lau niveau des employés que de la direction), améliorer l'efficacité et la rentabilité et permettre aux RH de devenir des partenaires stratégiques pour atteindre leurs objectifs organisationnels.
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