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Text from chuong3009 - Français

    • Objet : demande le télétravail

    • Monsieur le Directeur, Je me permets de vous écrire, au nom de mes collègues de l’entreprise d’Agadas, afin de vous faire part de mes craintes à propos d’une solution qui permet d’améliorer notre entreprise : le télétravail.
    • Il me semble que le travail en ligne pourrait apporte des avantages non aux salariés mais aussi l’employeur.
    • En premier temps, le télétravail permet de sauver beaucoup de temps dans les transports.
    • Aujourd’hui, les embouteillages à Saigon sont de plus en plus terribles quand il y a plus de gens dans les années récentes.
    • On doit tolérer plusieurs heures la fumée suffocante des véhicules, la promiscuité dans les routes étroites.
    • Travailler à la maison, cela arrête.
    • Donc, nous passons moins de temps le transport, on est moins fatigué, moins stressé.
    • Ainsi, le travail devenait plus agréable et la productivité s’améliorait.
    • Deuxièmement, pour les entreprises le télétravail permet de réduire le frais de fonctionnement.
    • Il est évident que l’entreprise va payer moins d’eau, moins d’électricité, moins de locaux si elle choisit le télétravail total.
    • Certes, le télétravail comporte aussi des risques dans l’organisation du travail et l’engagement au projet de l’entreprise.
    • Cependant, avec Internet, on peut travailler en ligne et rester connecté entre collèges.
    • La direction peut suivre d’évolution des projets via une application de gestion et d’administration.
    • Pour cela, les employés s’engagent à signer un contrat de télétravail avec la direction selon les termes du contrat.
    • La direction et les employés s’engagent à respecter les intérêts des deux partis : l’employeur payera tous les frais occasionnés par une journée de travail à domicile.
    • Du côté des employés, ils accepteront la télésurveillance par l’entreprise, ils termineront sans faute le travail qui leur sera confié sans les délais.
    • Monsieur le directeur, si vous restez encore le douter, je vous demande de mettre en place le télétravail un jour par semaine pour tester des effets que le télétravail apporterait à notre entreprise.
    • Je suis certains que vous l’aimerez rapidement.
  • En vous priant de prendre ma requête en considération, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes salutations distinguées.
  • Pierre Durand

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    • Monsieur le Directeur, Je me permets de vous écrire, au nom de mes collègues de l’entreprise d’Agadas, afin de vous faire part de mes craintes à propos d’une solution qui permet d’améliorer notre entreprise : le télétravail.
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    • Monsieur le Directeur,¶
      Je me permets de vous écrire, a
      u nom deprès concertation avec mes collègues de l’entreprise d’Agadas, afin de vous faire part de mes craintes à propos d’réflexions sur une solution qui permettrait d’améliorer la performance de notre entreprise : le télétravail.
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    • Aujourd’hui, les embouteillages à Saigon sont de plus en plus terribles quand il y a plus de gens dans les années récentes.
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    • Aujourd’hui, les embouteillages à Saigon sont de plus en plus terribles quand il y a plus de gens dans les années récent, avec une fréquentation de plus en plus importante ces dernières années.
    • Aujourd’hui, les embouteillages à Saigon sont de plus en plus terrpénibles quand il y a plus de gens dans les années récentescompte tenu de l'augmentation de la population.
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    • Donc, nous passons moins de temps le transport, on est moins fatigué, moins stressé.
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    • Donc, nous passons moins de temps le transport, Travailler à la maison nous éviterait fatigue, stress et par conséquent, motivation est moins fatigué, moins stresséproductivité s'amélioreraient.
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    • Il est évident que l’entreprise va payer moins d’eau, moins d’électricité, moins de locaux si elle choisit le télétravail total.
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    • Il est évident que l’entreprise va payera moins d’eau, moins d’électricité, moins de locaux si elle choisit le télétravail total.
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    • Certes, le télétravail comporte aussi des risques dans l’organisation du travail et l’engagement au projet de l’entreprise.
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    • Certes,J'admets que le télétravail comporte aussi des risques danspour l’organisation du travail et l’engagement au projet de l’entreprise.
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    • La direction et les employés s’engagent à respecter les intérêts des deux partis : l’employeur payera tous les frais occasionnés par une journée de travail à domicile.
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    • LPour cela, la direction et les employés s’engageront à signer un contrat de télétravail qui respecter les intérêts des deux parties : l’employeur s'engagera à payera tous les frais occasionnés par une journée de travail à domicile. ;
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    • Du côté des employés, ils accepteront la télésurveillance par l’entreprise, ils termineront sans faute le travail qui leur sera confié sans les délais.
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    • Du côté dles employés, ils s'engageront à accepteront la télésurveillance par l’entreprise, ils et à termineront sans faute le travail qui leur sera confié sdans les délais impartis.
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    • Monsieur le directeur, si vous restez encore le douter, je vous demande de mettre en place le télétravail un jour par semaine pour tester des effets que le télétravail apporterait à notre entreprise.
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    • Monsieur le dDirecteur, si vous restez encore le doutern'êtes pas encore convaincu, je vous demandpropose de mettre en place le télétravail un jour par semaine pour tester dles effets que le télétrava'il apporterait à notre entreprise (ou pour expérimenter cette pratique).
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