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טקסט של - Français

    • L'acte orientié vers les clients dans le vente

    • Aujourd'hui, j'ai lu un petit peu dans les ventes - le livre de source est ècrit en allemand, mais il le livre apporte tellement des connaissances.
    • La typologie du caractère de chacun homme est la théorie principale du livre.
    • La théorie indique il y a quatre genres de la personalitée mais car il n'y a assez d'espace ici (je ne sais pas comment on écrit le cedille dans mon clavier, pardonnez-moi svp) j'explique deux de quatre genres de la personalité humaine de la théorie: 1) Le patron qui comporte égoistiquement, controllé, impersonellement et aussi qu entend très peu et pour qui des décision rapides sont très importants.
    • Les préférences du patron sont avoir du pouvoir, du succés, gagner tu temps et la performance de lui-même et aussi la des autres autour de lui.
    • 2) Le qui a besoin de regarder tous les détails de chacune chose, qui préfère des factes et preuves et qui aime beaucoup la reliabilité des personnes dans son groupe et de son travail.
    • Demain, je vais parler de les deux autres types de la théorie - ou peut-être d'autre chose :-)

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    • La théorie indique il y a quatre genres de la personalitée mais car il n'y a assez d'espace ici (je ne sais pas comment on écrit le cedille dans mon clavier, pardonnez-moi svp) j'explique deux de quatre genres de la personalité humaine de la théorie: 1) Le patron qui comporte égoistiquement, controllé, impersonellement et aussi qu entend très peu et pour qui des décision rapides sont très importants.
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    • La théorie indique qu'il y a quatre genres de la personnalitées mais car , parce qu'il n'y a pas assez d'espace ici (je ne sais pas comment on écrit lea ceédille dansavec mon clavier, pardonnez-moi svp) j'expliquerai deux des quatre genres de la personnalité humaine de la théorie: :¶¶1) Le patron qui se comporte de manière égoiïstiquement, controllée, impersonnellement et aussi qu entend, qui aime contrôler, qui écoute aussi très peu et pour qui dles décisions rapides sont très importantes.
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    • Les préférences du patron sont avoir du pouvoir, du succés, gagner tu temps et la performance de lui-même et aussi la des autres autour de lui.
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    • Les préférences du patron sont avoir dule pouvoir, dule succéès, gagner tdu temps et la performance de lui-même etainsi que sa propre performance mais aussi lacelle des autres autour de lui.
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    • 2) Le qui a besoin de regarder tous les détails de chacune chose, qui préfère des factes et preuves et qui aime beaucoup la reliabilité des personnes dans son groupe et de son travail.
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    • 2) Le Celui qui a besoin de regarder tous les détails de chacunque chose, qui préfère dles facteits et les preuves et qui aime beaucoup la reliabilité des liens entre les personnes danse son groupe det de son travail.
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