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  • Littérature empirique 3

    • (Laval et Guilloux, 2010) ont conduit une étude empirique longitudinale et une grille de lecture contextualise intitulée «Impact de l'implantation d'un SIRH sur la GRH d'une PME» sur les personnels de l’ensemble scolaire privé Saint Front.
  • L’étude s’est déroulée en deux étapes, la première d’octobre 2006 à juin 2007 et la seconde de décembre 2009 à avril 2010.
    • Les auteurs ont conclus que l’application de l’E-RH contribue à l’efficacité organisationnelle en PME.
  • Ils ont montré que le SIRH permet d’améliorer la situation financière mais aussi les conditions de travail des employés ainsi que la qualité de service.
    • Ils ont déduit que SIRH joue le rôle de catalyseur des besoins de clarification de la structure organisationnelle.

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  • 문장 1
    • (Laval et Guilloux, 2010) ont conduit une étude empirique longitudinale et une grille de lecture contextualise intitulée «Impact de l'implantation d'un SIRH sur la GRH d'une PME» sur les personnels de l’ensemble scolaire privé Saint Front.
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    • (Laval et Guilloux, 2010) ont conduit une étude empirique longitudinale et une grille de lecture contextualisée intitulée «Impact de l'implantation d'un SIRH sur la GRH d'une PME» sur les personnels de l’ensemble scolaire privé Saint Front.
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    • (Laval et Guilloux, 2010) ont conduit ont réalisé en 2010 une étude empirique longitudinale et une grille de lecture contextualisée intitulée «Impact de l'implantation d'un SIRH sur la GRH d'une PME» sur les personnels de l’ensemblu groupe scolaire privé Saint Front.
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    • L’étude s’est déroulée en deux étapes, la première d’octobre 2006 à juin 2007 et la seconde de décembre 2009 à avril 2010.
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  • 문장 3
  • 문장 4
    • Ils ont montré que le SIRH permet d’améliorer la situation financière mais aussi les conditions de travail des employés ainsi que la qualité de service.
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  • 문장 5
    • Ils ont déduit que SIRH joue le rôle de catalyseur des besoins de clarification de la structure organisationnelle.
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    • Ils en ont déduit que le SIRH joue le rôle de catalyseur des besoins de clarification de la structure organisationnelle.
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