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Poruka od Taeyang - Français

  • Suite 2

    • Selon (Barabel, 2014), témoignage de Pretti, la fonction RH 2020, doit utiliser des masses considérables de données disponible afin d’améliorer son efficacité et celle de l’organisation et pour se faire, il doit intégrer et développer la maîtrise des Big Data, elle doit également pouvoir chercher les données à travers les réseaux sociaux par exemple à travers des outils tels que l’analytique sémantique en s’appuyant sur des SIRH qui centralisent des informations précédemment dispersées.
    • Il indique également que le pouvoir d’interpréter des résultats obtenus et de les traduire par des actions concrètes dans l’entreprise permettra à la FRH d’augmenter son pouvoir de décision dans l’entreprise.

PLEASE, HELP TO CORRECT EACH SENTENCE! - Français

  • Naslov
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    • Selon (Barabel, 2014), témoignage de Pretti, la fonction RH 2020, doit utiliser des masses considérables de données disponible afin d’améliorer son efficacité et celle de l’organisation et pour se faire, il doit intégrer et développer la maîtrise des Big Data, elle doit également pouvoir chercher les données à travers les réseaux sociaux par exemple à travers des outils tels que l’analytique sémantique en s’appuyant sur des SIRH qui centralisent des informations précédemment dispersées.
      Glasajte sada!
    • Selon (Barabel, 2014), témoignage de Pretti, la fonction RH 2020, doit utiliser des masses considérables de données disponibles afin d’améliorer son efficacité et celle de l’organisation et pour se faire, il doit intégrer et développer la maîtrise des Big Data, e. Elle doit également pouvoir chercher les données à travers les réseaux sociaux, par exemple à travers des outils tels que l’analytique sémantique, en s’appuyant sur des SIRH qui centralisent des informations précédemment dispersées.
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      Glasajte sada!
    • Selon (Barabel, 2014), témoignage de Pretti, la fonction RH 2020, doit utiliser des masses considérables de données disponibles afin d’améliorer son efficacité et celle de l’organisation et pour se faire, il doit intégrer et développer la maîtrise des Big Data, elle doit également pouvoir chercher les données à travers les réseaux sociaux par exemple à travers, grâce à des outils tels que l’analytique sémantique en s’appuyant sur des SIRH qui centralisent des informations précédemment dispersées.
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    • Il indique également que le pouvoir d’interpréter des résultats obtenus et de les traduire par des actions concrètes dans l’entreprise permettra à la FRH d’augmenter son pouvoir de décision dans l’entreprise.
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    • Il indique également que le pouvoir d’interpréter dles résultats obtenus et de l. Les traduire par des actions concrètes dans l’entreprise permettra, à la FRH d’augmenter sonoptimiser le pouvoir de décision dans l’entreprisee la société.
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