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Objet: lettre pour alerter les inégalités salaires entre les hommes et les femmes Monsieur le Directeur, Je me permets de vous écrire, au nom de mes collègues dans l’entreprise « Agida » où je travaille, afin de vous faire part d’un problème récurrent dans notre entreprise : l’égalité sexuelle.

Selon nos calculs, le revenu salarial des femmes est inférieur de 24% à celui des hommes malgré les mêmes tâches et les mêmes qualifications exigées.

De plus, aucune d’entre elles n’a bénéficié du plan d’augmentation des salaires qui est mis en place dans 2 ans.

Il’s agit nettement d’un cas de discrimination sexuelle que nous ne pouvons plus subir.

Comme vous le savez, Monsieur le Directeur, cette discrimination peut entrainer un danger incalcul pour notre entreprise.

D’une part, il ne fait pas de doute que la rémunération en faveur des hommes démotive les employés féminins et augmente le taux d’absentéisme, ce qui influence profondément à la productivité.

D’autre part, cette pratique fait donner une image mauvaise pour notre entreprise dans le scénario que la mobilisation contre la discrimination sexuelle est en train d’exploser surtout.

Vous êtes le seul recours face à un problème qui longtemps rend le travail véritablement pénible à plusieurs vos administrés féminins.

Les solutions existent : vous pourriez, dans un premier temps, verser une prime de compensation pour le manque à gagner de ces dernières années.

Par ailleurs, il serait souhaitable de permettre aux femmes de bénéficier des augmentations de salaire.

Enfin, nous nous tenons à votre disposition pour discuter de l’élaboration d’un plan qui permettrait d’installer durablement le principe d’égalité dans notre entreprise.

En vous priant de ma requête en considération, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes salutations distinguées.