Korigjime

Tekst nga trinh_nguy2 - Français

 
    • Un jour férié sans travail

    • P.E: Vous travaillez en France, dans un commerce.
    • Votre patron demande à tous les employés de travailler un jour férié.
    • Vous trouvez que ce n’est pas une bonne idée.
    • Au nom de vos collègues, vous lui adressez une lettre pour exprimer votre désaccord et proposer une idée plus réaliste.
    • (250 mots minimum) Objet: Un jour férié sans travail De: Caroline Houssin- Assistant de Commerce À: Le directeur général Bonjour Monsieur, Je suis Caroline au poste d’Assistant de Commerce.
    • Aujourd’hui, en tant que tous les collègues dans notre entreprise, je vous écris pour vous parler de votre décision- travailler en 14 juillet.
    • Nous venons de recevoir une annonce de chef de bureau qu’on doit travailler dans ce jour.
    • Nous sommes choqués par cette décision.
    • Après une échange entre des collègue, nous ne sommes pas d’accords.
    • D’abord, je me permets de vous rappeler que le 14 juillet est le jour férié national où on a jour férié selon le droit fondamental d’un employé, donc tous les travailleurs ne doivent pas travailler et nous aussi.
    • Comme la quantité de travail surcharge en ce moment, c’est une bonne occasion de nous détendre après la longue durée de travail.
    • Mais nous tous savons que nous avons un projet à suivre et devons achever au délai fixé.
    • En plus, si nous devons aller au bureau dans ce jour, nous ne pouvons pas nous concentrer sur le travail et nous n’aurons pas une bonne humeur.
    • Après une discussion, nous vous proposons une solution plus optimale pour tous.
    • Nous pouvons relever 30 minutes supplémentaires chaque jours d’ici 13 juillet.
    • Comme ça, nous pourrons à la fois terminer le projet prévu et passer le temps avec notre famille le 14 juillet.
    • J’espère que vous nous accorderez avec notre proposition et nous donnez la décision la plus vite possible.
    • Je vous en prie, Monsieur, mes salutations distinguées.

JU LUTEM NDIHMONI PËR TË KORIGJUAR ÇDO FJALI! - Français

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    • Au nom de vos collègues, vous lui adressez une lettre pour exprimer votre désaccord et proposer une idée plus réaliste.
      Votoni tani!
    • Au nom de vos collègues, vous lui adressez une lettre pour exprimer votre désaccord et proposer une idélui demander d’Être plus réaliste.
    • Au nom de vos collègues, vous lui adressez une lettre pour exprimer votre désaccord etn lui proposerant une idée plus réaliste.
    • Au nom de vos collègues, vous lui adressez une lettre pour exprimer votre désaccord et proposer une idée plus réaliste.(ok)
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    • (250 mots minimum) Objet: Un jour férié sans travail De: Caroline Houssin- Assistant de Commerce À: Le directeur général Bonjour Monsieur, Je suis Caroline au poste d’Assistant de Commerce.
      Votoni tani!
    • (250 mots minimum)¶

      Objet: Un jour férié
      sansau travail¶
      De: Caroline Houssin
      - Assistant de Commerce¶
      À:
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      Je
      suism'appelle Caroline auet j'occupe le poste d’Aassistant de Ccommerciale.
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      Objet: Un jour férié
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      De: Caroline Houssin- Assistant
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      À: Le directeur général¶
      Bonjour Monsieur,¶
      Je
      suism'appelle Caroline auet j'occupe le poste d’A'assistant de Ce commerciale.
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    • Aujourd’hui, en tant que tous les collègues dans notre entreprise, je vous écris pour vous parler de votre décision- travailler en 14 juillet.
      Votoni tani!
    • Aujourd’hui, en tant quje vous écris au nom de tous lmes collègues dans notre entreprise, je vous écris pour vous parler de votre décision- de nous faire travailler len 14 juillet.
    • Aujourd’hui, en tant que tous les collègues dans notre entreprise, je vous écris pour vous parler de votre décision- travailler en 14 juillet.

      C'est au nom de de tous les collègues de notre entreprise, que je me permet d'exprimer notre surprise concernant la décision de la Direction, de nous faire travailler un 14 juillet, jour férié.
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    • Nous venons de recevoir une annonce de chef de bureau qu’on doit travailler dans ce jour.
      Votoni tani!
    • Nous venons de recevoir une annonce deu chef de bureau qu’on doitspécifiant que nous devons travailler dans ce jour.
    • Nous venons de recevoir une annonce de chef de bureau qu’on doit travailler dans ce jour.

      Nous venons de recevoir par le chef de bureau, la notification d'avoir à travailler ce jour-là.
    • Nous venons de recevoir une annonce de chef de bureau qu’on doit travailler dans ce jour'apprendre par la voix de notre chef de bureau que nous devrions travailler le jour de la Fête Nationale.
    • Nous venons de recevoir une annoncnote deu chef de bureau qu’on doitnous annonçant que nous devrions travailler dans ce jour.
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    • Après une échange entre des collègue, nous ne sommes pas d’accords.
      Votoni tani!
    • Après une échange entre des collègue, nous ne sommes pas d’accords.

      Après une concertation entre les collègues, nous nous permettons d'exprimer notre plus vif désaccord par rapport à cette nouvelle mesure.
    • AEt après une échangeen avoir parlé entre des collègues, nous ne sommes pas d’accordstous en désaccord avec cette décision.
    • Après une échange entre davoir évoqué cette information avec mes collègues, je tenais à vous informer, qu'avec l'ensemble du personnel, nous ne sommes pas d’accords avec votre décision.
    • Après une échange entre dconcertation avec les collègues, nous ne sommes pas d’accordsje tenais à vous informer que nous sommes en désaccord avec votre décision.
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    • D’abord, je me permets de vous rappeler que le 14 juillet est le jour férié national où on a jour férié selon le droit fondamental d’un employé, donc tous les travailleurs ne doivent pas travailler et nous aussi.
      Votoni tani!
    • D’abord, je me permets de vous rappeler que le 14 juillet est leun jour férié national où on a, c'est-à-dire un jour férichômé selon le droit fondamental d’un employé, donc tous lesdu travail, et donc aucun travailleurs ne doivent past travailler eté, nous aussiinclus.
    • D’abord, je me permets de vous rappeler que le 14 juillet est le jour férié national où on a jour férié selon le droit fondamental d’un employé, donc tous les travailleurs ne doivent pas travailler et nous aussi.

      Le 14 juillet est un jour légalement férié et chômé pour l'ensemble des salariés. C'est un droit fondamental.
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    • Comme la quantité de travail surcharge en ce moment, c’est une bonne occasion de nous détendre après la longue durée de travail.
      Votoni tani!
    • Comme la quantité de travail surchargest plus importante que d'habitude en ce moment, c’est une bonne occasion de nous détendre après lacette longue durépériode de surcharge de travail.
    • Comme la quantité de travail surcharge en ce moment, c’est une bonne occasion de nous détendre après la longue durée de travail.
      Vu le surcroît de travail que nous avons à faire face actuellement, nous priver de ce jour de repos, peut nous priver de la détente indispensable après nos longues heures de labeur quotidien.
    • Comme la quantité de travail surchargeVu la charge d'activité et le travail complémentaire que nous connaissons en ce moment, c’est pour nous une bonne occasion de nous détendre après lafaire une coupure alors que nous avons de longue djournée de travailharassante en cette période.
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    • Mais nous tous savons que nous avons un projet à suivre et devons achever au délai fixé.
      Votoni tani!
    • Mais nous tous savons que nous avons un projet à suivre et devons achever auréaliser et que nous devons achever ce projet dans les délais fixés.
    • Mais nous tous savons que nous avons un projet à suivre et devons achever au délai fixé.

      Nous sommes également tous conscients, que l'entreprise doit suivre son projet et remplir ses objectifs, nous n'ignorons pas que nous avons des délais courts à respecter. .
    • Mais nous tous savons tous, que nous avons un projet à suivre et devons achever auobjectif à atteindre et que nous devons le réaliser dans les délais fixé.s.(délais impartis)
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    • En plus, si nous devons aller au bureau dans ce jour, nous ne pouvons pas nous concentrer sur le travail et nous n’aurons pas une bonne humeur.
      Votoni tani!
    • En plus, si nous devons aller au bureau dans ce jour, nous ne pouvrrons pas nous concentrer sur lnotre travail et nous n’aue serons pas unde bonne humeur.
    • En plusconséquence, si nous devons allerrendre au bureau dans ce jour, nous ne pouvrrons pas nous concentrer sur lnotre travail et nous n’aurons pas une n'étant pas dans de bonnes humeurdispositions.
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    • Nous pouvons relever 30 minutes supplémentaires chaque jours d’ici 13 juillet.
      Votoni tani!
    • Nous pouvons releveraugmenter notre temps de travail de 30 minutes supplémentaires chaque jours d’ici à partir de maintenant et jusqu'au 13 juillet.
    • Nous pvouvons relever 30 minutes supplémentaires chaque jours d’icis proposons de travailler , chaque jour, 30 minutes de plus jusqu'au 13 juillet.
    • Nous pouvons relever 30 minutes supplémentairaugmenter notre temps de travail de 30 minutes chaque jours, d’ici au 13 juillet.
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    • Comme ça, nous pourrons à la fois terminer le projet prévu et passer le temps avec notre famille le 14 juillet.
      Votoni tani!
    • Comme çaDe cette façon, nous pourrons à la fois terminer le projet prévu et passer ledu temps avec notre famille le 14 juillet. [ou plus court: "et passer le 14 juillet en famille"]
    • Comme çaAinsi, nous pourrons à la fois, d'une part, terminer le projet prévu et passer le temps avec notre famille le 14 judans les délais et d'autre part passer cette journée en famillet.
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    • J’espère que vous nous accorderez avec notre proposition et nous donnez la décision la plus vite possible.
      Votoni tani!
    • J’espère que vous nous serez d'accorderez avec notre proposition et que vous nous donnez larez votre décision lau plus vite possible.
    • J’espère que vous nous accpordterez avec notre proposition et nous donnez la décision la plus vite possiblettention avec bienveillance à notre proposition et que vous nous informerez rapidement de votre décision .
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